療育支援エフ
1カ月で
19 応募・6名採用
福岡市内の保育士・教員免許をお持ちの方をターゲットに、早出なし・残業0の働きやすさを訴求しました。
求人媒体だけでは届きにくい若手層へ
SNSを活用して認知から
応募・採用までつなげています
療育支援エフ
1カ月で
19 応募・6名採用
福岡市内の保育士・教員免許をお持ちの方をターゲットに、早出なし・残業0の働きやすさを訴求しました。
YP流
若手応募単価
20万円超 →
3万円未満
年功序列やあいまいな評価制度に不満を持っている方をターゲットに、若手でも活躍できる焼肉店であることを訴求しました。
株式会社amieve
1カ月半で
32応募・
3名採用
接客が苦手なネイリストの方をターゲットに、接客不要・土日祝休みで働けるネイルチップ制作の仕事であることを訴求しました。
求人媒体に出しても
20代
若手の応募が来ない…
採用費だけが増えていく
応募は来るけど、
20代若手の
採用につながらない…
面接しても決まらない
選考は進むのに
面接辞退・
内定辞退が多い…
会社の魅力が伝わっていない
いまの売り手市場で多くの企業が
若手採用に行き詰まっています
採用では、給与・休日・福利厚生・会社の知名度など条件面で比較されやすくなります
その結果、大手企業や有名企業と比べられ応募候補から外れてしまうことも少なくありません
ワカッテ採用は、TikTok・Instagram・公式LINE・
SNS広告を活用し認知・応募・
面接・採用につながる発信を支援します
貴社の魅力をSNSで届け、 応募・面接・採用につなげます
採用成果まで伴走するSNS採用代行
認知から応募・面接・採用まで、貴社の採用成果に向けて支援します。



ワカッテ採用は、「SNS運用代行」ではなく
「SNS採用代行」です
ワカッテ採用 認知から採用まで一貫して支援
01
TikTok・Instagram・
SNS広告で採用したい人に届ける
02
会社の雰囲気や
魅力を伝える
03
公式LINEで応募しやすい
導線を整える
04
応募後フォローで
離脱を減らす
05
面接・採用まで見ながら
改善する
一般的な採用SNS運用代行はここまで
※広告運用・公式LINE・応募後フォローは
プランにより対応範囲が異なります。
初期設計から運用・改善まで
月ごとの進行と貴社のご負担イメージを
ご紹介します
ワカッテ採用が対応すること
貴社 にご対応いただくこと
工数:10〜15時間
ワカッテ採用が対応すること
貴社 にご対応いただくこと
工数:10〜15時間
ワカッテ採用が対応すること
貴社 にご対応いただくこと
工数:5〜7時間
貴社の採用課題に合わせて
SNS・広告・公式LINEを活用した
採用導線をご提案します
採用課題・ご希望の支援範囲に合わせて
最適なプランをご提案します
|
SNS運用 代行プラン |
広告運用 プラン |
採用獲得 プラン |
|
|---|---|---|---|
|
月額費用
|
25万円 撮影交通費込み |
32万円
広告費5万円込み |
35万円
広告費5万円込み |
|
投稿本数
|
月10本 |
月10本 |
月10本 |
|
おすすめ
企業 |
応募後の離脱を 減らしたい企業 |
採用ターゲットへの 認知を増やしたい企業 |
採用獲得まで 伴走してほしい企業 |
|
初期戦略
設計 |
対応あり | 対応あり | 対応あり |
|
企画・
台本作成 |
対応あり | 対応あり | 対応あり |
|
撮影・
編集・ 投稿代行 |
対応あり | 対応あり | 対応あり |
|
分析・
改善 |
対応あり | 対応あり | 対応あり |
|
SNS
広告運用 |
ー | 対応あり | 対応あり |
|
公式LINE
運用 |
ー | ー | 対応あり |
|
採用代行
|
ー | ー | 対応あり |
※料金は税別です。
※初期費用15万円が別途かかります。
step
01まずはお問い合わせよりご相談ください。
その後、Web会議にてヒアリングさせていただき、最適な採用SNS運用をご提案します。
step
02本サービスの契約書を送付します。
ご契約後は社員インタビューや緻密なター
ゲット設定を実施することで、
貴社の強み理解や、求める人物像の明確化を行います。
step
03
理想の求職者像や貴社の特長などを整理し、推すべき強みや企画内容など、
戦略設計とコンセプトメイクを行います。
step
04弊社の運用メソッドに基づいて施策を実行します。
また毎月数値データをもとに、最適な施策を打ち続けます。
step
05月に1回Web会議にて、運用成果の振り返りと次月の運用方針を共有します。
適切な仮説・実行を行える仕組みを整えています。
採用SNSの支援内容・料金・事例をまとめた資料をお送りします。
ワカッテ採用の料金、支援内容、契約期間、
導入前によくいただく質問をまとめました
一般的なSNS運用代行は、企画・撮影・編集・投稿など「SNSアカウントを運用すること」が中心ですが、ワカッテ採用は、SNSの運用ではなく、採用数を増やすことを最終目的にしています。
採用ターゲットや訴求内容の設計から、TikTok・InstagramなどのSNS運用、プランに応じて採用エリアへのSNS広告配信、公式LINEを使った応募導線の構築、応募者との個別対応や面接前後のフォローまで一貫して支援します。
また、再生数・フォロワー数だけを成果指標にするのではなく、応募数・応募単価・面接数・面接率・採用数まで追い、どこで求職者が離脱しているかを見ながら改善。
「投稿をつくって運用する」のが一般的なSNS運用代行だとすれば、ワカッテ採用はSNSを起点に、応募・面接・採用までの仕組みをつくる採用支援サービスです。
採用SNSの戦略立案、社員インタビュー、Webリサーチ、 投稿企画、台本作成、撮影、動画編集、投稿、 SNS広告運用、公式LINE導線設計、面接前後のフォロー、 月次レポート、改善提案 まで支援します。
貴社の主な負担は、確認作業と撮影への協力です。
ワカッテ採用の料金は、 SNS運用代行が月額25万円、 広告運用込みが月額32万円、 採用獲得プランが月額35万円 です。
料金は税別で、初期費用15万円が別途かかります。
最低契約期間は6か月 です。
採用SNSは投稿データや反応を蓄積しながら改善していく施策のため、
一定期間の運用を前提としています。
その後は6か月更新での運用となります。
ワカッテ採用は、年間5名以上を継続的に採用しており、SNSを活用して応募・採用を増やしたい企業におすすめです。
これまで従業員10名規模の企業から1,000名以上の企業、上場企業まで、幅広い規模の採用を支援しています。
特に、介護・福祉、医療・看護、製造、建設、警備、物流・運送、飲食、美容、自動車、小売・サービス業など、年間を通して継続的に人材を採用する業界と相性良いと言えます。
また、以下のような企業にもおすすめです。
特に、採用人数が一定数あり、採用を継続的に行っている企業に向いています。
ワカッテ採用は、SNSを継続的な採用チャネルとして育てていくサービスのため、次のような企業にはおすすめしていません。
特に、年間1〜3名程度のスポット採用や、短期間での欠員補充が目的の場合は、求人媒体や人材紹介などの方が費用対効果が合うケースがあります。
一方で、年間5名以上を継続的に採用しており、半年〜1年以上の単位でSNSから応募が生まれる採用経路をつくりたい企業には、ワカッテ採用が適しています。
ワカッテ採用はキャスティング会社と業務提携をしており、外部キャストを1名1回4万円〜(税別)で手配します。
社員と外部キャストを組み合わせる運用、外部キャスト中心の運用のどちらにも対応しています。顔出しできる社員が社内にいないという場合もご相談ください。
SNSアカウントの所有権も、制作した動画素材の利用権も、すべて貴社に帰属します。
採用決定を保証するものではありません。
採用成果は、業種、地域、求人条件、選考対応、
採用基準などによって変わります。
ワカッテ採用では、 採用ターゲットに情報を届け、 応募・面接につながる導線を改善する支援を行います。
主にお願いする作業は、 企画・台本・動画の確認、 撮影日程の調整、 撮影への参加、 報告ミーティングへの参加 です。
目安としては月5〜7時間程度の工数になります。
投稿企画、台本作成、撮影、編集、投稿、 広告運用、公式LINE導線設計、 改善提案はワカッテ採用側で行います。
必須ではありません。SNS運用のみのプランもございます。
ただ採用対象エリアへの認知を増やしたい場合はSNS広告、応募前後の離脱を減らしたい場合は公式LINEの活用が有効です。
プランによって対応範囲が異なるため、採用課題に合わせてご提案します。
業種、地域、採用ターゲット、投稿本数、広告費、求人条件によって異なりますが、平均9.8投稿で初応募です。
撮影交通費は各プランの料金に含まれます。
また、広告運用プランと採用獲得プランには、
広告費5万円が含まれます。
ただし、広告配信費を5万円より増やす場合や、
月2回以上の追加撮影を行う場合は、
別途費用が発生することがあります。
必要な費用は事前に確認したうえでご提案します。
全国の対応が可能です。交通費は料金に含まれており、
北海道から沖縄まで撮影に対応しています。
まずは無料相談で、貴社の採用課題や
SNS活用の進め方を整理しませんか?