ワカッテ採用が選ばれる理由

01

認知から採用までの一貫支援

再生数だけでなく応募・採用獲得まで支援

一般的なSNS運用代行は、企画・撮影・編集・投稿など、SNSアカウントの運用が中心ですが、ワカッテ採用は、SNS運用だけでなく採用獲得まで支援します。

SNS広告で採用ターゲットへの認知を広げ、SNSで興味を持ってもらい、公式LINEで個別スカウトを行って応募につなげます。

さらに、応募後の個別対応や面接前後のフォローまで行い、認知から応募・面接・採用まで一貫して支援します。

認知だけでなく採用成果まで深く支援するのがワカッテ採用の特徴です。

02

徹底的な採用戦略設計

採用ターゲットに響く強みを見つける

ワカッテ採用は戦略設計に1か月の期間をかけます。

社内外へのインタビューや社内アンケート、競合・採用ターゲットの調査をもとに、求職者に伝えるべき魅力や訴求軸を根本から見直します。

貴社の魅力を掘り起こして、求職者から見て実際に応募する理由になるものを見つけ、企画や訴求に反映していきます。

03

認知に効くSNS広告運用代行

ワカッテ採用はバズるより、採用したい地域の人に届くことを重視

SNSは、何万回再生されても、その人が通勤できなければ採用にはつながりません。

SNS広告を組み合わせ、勤務地周辺や採用したい地域に配信を絞ることで、バズに左右されず、採用ターゲットへ継続的にアプローチします。

04

公式LINEで個別アプローチ

興味を持った求職者に個別でアプローチ、採用までつなげる応募採用導線支援

SNS採用では、求人媒体とは全く違った候補者対応が必要です。

求人媒体から応募する人に比べて、SNS経由の候補者は「少し気になる」という興味段階の人が多いからです。

だからこそワカッテ採用では、LINE上での質問対応や応募の後押し、面接前後のフォローまで、こちらから声掛けをして一人ひとりに対応します。

SNSで生まれた興味をそのまま終わらせず、個別対応で応募・面接へつなげることを大切にしています。

05

データに基づいた企画設計

ワカッテ採用にはSNS採用動画のみを集めた独自のデータベースがあります。

クイズやドッキリなど、再生数だけを狙う企画ではありません。

仕事内容や職場の雰囲気、働く人、会社の考え方まで、求職者が応募したいと思えるような情報を発信します。