そもそも応募が来ない
特に不人気業界やニッチ業界、採用獲得が激しい業界では求人媒体だけでは応募獲得が難しい場合があります。SNS投稿や広告は、会社をまだ知らない人に見つけてもらうきっかけになります。
応募単価 20万円→3万円未満
SNS採用のメリット・デメリット
SNS採用で解決できる2つの課題
SNS採用は、まだ伝わっていない貴社の魅力を伝えるためのツールです。
応募は来るけど選ばれない
求人票だけでは伝わる情報が少なく、給与や休日数などの条件面だけで比較されてしまいます。だからこそ動画で文字だけでは伝わらない情報を伝えることで、条件面以外で選ばれやすくなります。
面接出席率が 51.7%アップ
SNS採用のメリット
条件だけで比較される採用から、会社の魅力で選ばれる採用へ
採用市場で出会える人を増やせる
転職活動時にSNS・動画プラットフォームを活用して情報収集した正社員
SNSは、求人媒体以外で会社を知ってもらう接点になります。
条件面以外の魅力が伝わって選ばれやすい
企業のSNSアカウントを見て応募意欲が高まった20代求職者
社員の人柄や社風など、求人票だけでは伝わりにくい魅力を届けられます。
入社後のミスマッチを減らしやすい
採用動画で見た印象と、入社後の実態が「ほぼイメージ通り」または「予想より良かった」
働く姿を具体的に見せることが、入社前のイメージづくりに役立ちます。
SNS採用のデメリット
SNS採用は育てていく自社メディア運用で専門的なノウハウと工数が必要です
デメリット 01
成果が出るまでに時間がかかりやすい
SNS採用では、投稿を蓄積してアカウントを育てて候補者を育成する必要があります。
通常成果が出始めるまで3~6か月、本格的に採用単価が下がるのは6か月以降です。
正しい運用を正しく継続することが必要
デメリット 02
コンテンツ制作・運用に工数がかかる
SNS採用は企画・台本・撮影・編集・投稿・分析など、多くの人的リソースが必要です。
採用SNS担当者が、1か月60~100時間ほどの時間をかけて運用する必要があります。
業務の属人化やリソース不足の懸念
デメリット 03
投稿するだけでは採用につながらない
SNS採用ではSNSの投稿を行うだけでは採用には繋がりにくいです。
公式LINEでの個別アプローチやSNS広告運用での採用地域への拡散が必要です。
SNS採用ならではの専門的知識が必要
求人媒体とSNS採用の違い
求人媒体は「検索されるのを待つ採用」、SNS採用は「自ら魅力を届ける攻めの採用」
| 比較項目 | 求人媒体 | SNS採用 |
|---|---|---|
| 採用の考え方 | 見られるのを待つ採用 | 自ら魅力を届ける採用 |
| アプローチ方法 | 求職者に求人を見つけてもらう | 企業から求職者に情報を届ける |
| 情報の届け方 | 検索した人に表示 | SNSを見ているときに表示 |
| 伝えられる魅力 | 給与・休日・勤務地などの条件 | 社員の人柄・職場の雰囲気・仕事のやりがい |
| 選ばれる理由 | 条件面での比較が中心 | 条件に加えて共感や企業への興味 |
SNS採用が向いている企業
向いている企業
- 求人媒体では応募が集まらない
- B2Bやニッチ業界などで知名度がない
- 建設や運送など不人気職種
- 給与休日は他社に劣るが魅力がある
向いていない企業
- ハイクラス人材を集めたい
- 人材派遣などの求職者を集めたい
- 事務職などの人気職種
- 短期の欠員補充をしたい
採用獲得まで伴走するSNS採用支援サービス
SNS採用戦略設計からSNS運用、応募・採用導線の設計まで伴走支援します。
1
初期戦略設計
リサーチ、インタビュー、採用ターゲットと訴求の整理から始めます。
2
動画の企画・制作
強み、不安、相性、応募方法など、役割を分けた投稿を企画・制作します。
3
採用対象へのアプローチ
対応プランではSNS広告を使い、採用地域への認知拡大を支援します。
4
応募・選考のフォロー
対応プランでは公式LINEを活用し、応募前後の案内を支援します。
5
成果の確認と改善
応募・面接・採用まで、把握できる数字を確認し次の施策を考えます。
具体的な支援内容・事例を見る
導入事例の数値や条件は、各ページの最新情報をご確認ください。
資料請求フォーム
採用SNSの支援内容・料金・事例をまとめた資料をお送りします。
営業お断り：営業・勧誘・広告を目的としたご連絡はご遠慮ください。
SNS採用のよくある質問
QSNS採用は、成果が出るまでどのくらいかかりますか？
業種や地域、求人条件などによって変わります。1本の投稿で判断せず、反応を見ながら企画・広告・応募導線を改善していきます。
QSNS採用では、バズる必要がありますか？
必要ありません。全国で多く再生されることより、採用したい地域や職種の人に届くことが大切です。SNS広告も活用し、応募・面接・採用につなげます。
Q短期間で欠員を補充したい場合にも向いていますか？
数週間から1〜2か月以内の欠員補充には、基本的に向いていません。今すぐ1名を採用したい場合は、求人媒体や人材紹介の方が適していることがあります。
Q社員が顔出しをしなくてもSNS採用はできますか？
ワカッテ採用では、原則として顔出しできる出演者が必要です。社員の出演が難しい場合は外部出演者の手配も可能ですが、実際に働く社員の出演をおすすめしています。
Q社内にSNSに詳しい担当者がいなくても大丈夫ですか？
大丈夫です。企画・台本・撮影・編集・投稿・分析はワカッテ採用が進めます。貴社には仕事や職場の情報共有、撮影、内容確認などにご協力いただきます。